15-34 Yaş Grubunda İstihdam Oranı %52,5 Olarak Gerçekleşti

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından Avrupa Birliği'ne uyum çalışmaları kapsamında gerçekleştirilen 'İşgücü Piyasasında Gençler, 2024' araştırmasının sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı. Araştırma, 2024 yılı boyunca Hanehalkı İşgücü Araştırması ile birlikte 15-34 yaş grubundaki bireylerle yapılan ilk görüşmeler üzerinden yürütüldü.

İşgücü Piyasasında Gençler 2024 Raporu Açıklandı

15-34 Yaş Grubunda İstihdam Oranı %52,5 Olarak Gerçekleşti

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından Avrupa Birliği’ne uyum çalışmaları kapsamında gerçekleştirilen “İşgücü Piyasasında Gençler, 2024” araştırmasının sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı. Araştırma, 2024 yılı boyunca Hanehalkı İşgücü Araştırması ile birlikte 15-34 yaş grubundaki bireylerle yapılan ilk görüşmeler üzerinden yürütüldü.

Araştırma, gençlerin eğitim geçmişleri, işe geçiş süreleri, yapılan iş ile eğitim düzeyi, eğitim alanı ve beceri eşleşmeleri gibi konularda kapsamlı veriler sundu.

Genç Nüfusun İşgücüne Katılımı %60,1

2024 yılında 15-34 yaş grubunda kurumsal olmayan nüfusun 24 milyon 291 bin kişi olduğu belirtilirken, bu grubun 14 milyon 606 bini işgücünde yer aldı. İstihdam edilenlerin sayısı 12 milyon 744 bin olurken, işsiz sayısı 1 milyon 862 bin olarak açıklandı. İşgücüne katılma oranı %60,1, istihdam oranı %52,5 ve işsizlik oranı %12,7 olarak belirlendi.

İstihdam edilen gençlerin %25’inin lise altı, %24,7’sinin ise 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri eğitime sahip olduğu tespit edildi.

Staj veya Çıraklık Deneyimi Olanların İstihdam Oranı Daha Yüksek

Araştırmaya göre, lise ve üstü eğitim seviyesindeki gençler arasında eğitimleri süresince staj veya çıraklık gibi en az bir ay çalışma deneyimi olanların istihdam oranı %68,6 olarak gerçekleşti. Bu oran erkeklerde %82,2, kadınlarda %54,8 olarak ölçüldü. Çalışma deneyimi olmayanlarda ise istihdam oranı %55,8 oldu.

Gençlerin %17,7’si Eğitimini Yarıda Bıraktı veya Bölüm Değiştirdi

Eğitimini yarıda bırakan veya bölüm değiştiren gençlerin %22,5’i ekonomik nedenlerle bu kararı aldığını belirtirken, %17,2’si eğitim programının beklentisini karşılamadığını, %14,1’i ise ailevi nedenleri gerekçe gösterdi.

Gençlerin %67,2’si Eğitim Seviyesi ile İşinin Uyumlu Olduğunu Düşünüyor

İstihdamda olan gençlerin %67,2’si, eğitim seviyesi ile mevcut işinin gerekliliklerinin uyumlu olduğunu beyan etti. Bu oran yükseköğretim mezunlarında %74,7 olarak tespit edildi. Eğitim seviyesinin işin gereksinimlerinden daha yüksek olduğunu belirtenlerin oranı %25,4, daha düşük olduğunu belirtenlerin oranı ise %7,4 oldu.

Becerileri ile Mevcut İş Arasında Uyum Olduğunu Belirtenlerin Oranı %70,3

İstihdamda olan lise ve üstü eğitimli gençlerin %70,3’ü, becerileri ile mevcut işlerinin gerekliliklerinin uyumlu olduğunu ifade etti. 4 yıllık yükseköğretim mezunlarının %77,7’si bu yönde görüş bildirirken, mesleki/teknik lise mezunlarında oran %62,3 oldu.

İlk İşe Geçiş Süresinde Cinsiyet Farkı Dikkat Çekti

Eğitimine devam etmeyen gençlerin %15,7’si ilk işine altı ay içinde başladığını belirtirken, bu oran erkeklerde %17,3, kadınlarda %14,0 olarak gerçekleşti. Eğitim sonrası üç aydan uzun süreli bir işte hiç çalışmamış gençlerin oranı ise %21,7 olarak ölçüldü. Bu oran kadınlarda %33,9 gibi yüksek bir seviyeye ulaştı.

Araştırma, gençlerin işgücü piyasasına geçiş süreçlerinin daha etkin politikalarla desteklenmesi gerektiğine dikkat çekiyor.